Un blog sobre liderazgo y crecimiento personal para CEOs, empresarios y profesionales.
Explosión de Gurús
Leo cada vez más posts sobre el auge de cursos y gurús de timo en internet. Lo sufro en primera persona porque soy coach ejecutivo desde hace mucho tiempo y siempre he visto a mucha gente mucho peor que yo ganando mucho más dinero que yo. ¿Por qué funciona algo tan falso? 1. El entretenimientoSigue leyendo “Explosión de Gurús”
CEOs en vías de extinción
Los CEOs son animales muy particulares que recelan del coaching por diseño biológico. El nuevo contexto económico, sin embargo, pone más foco que nunca en ellos, presionándolos como a una especie en peligro de extinción, a menos que encuentren una definición completamente nueva de lo que significa ser CEO. Mientras que hasta ahora el CEOSigue leyendo “CEOs en vías de extinción”
Passage
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Mouse
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Seguir tu línea de pensamiento sobre “feminizar” mas las organizaciones , coincido y trato de elaborar un poco sobre el comentario que se me hace importante. Si bien el CEO y su ROL en el que el carácter y la frialdad para el análisis lo separa de la cercanía y la personalización de emociones con sus colaboradores es también el reflejo de algo que creo que debemos dejar atrás. Esta pandemia nos desnudo, nos movió internamente y trajo a la superficie miedos que antes podíamos esconder por las formas del mundo corporativo… las reuniones tenían un formato tan conocido que era previsible antes de entrar el tono de la reunión por la ubicación y la rigidez facial de quien toma las decisiones.
Creo que el feminizar la organización según lo dices es sentir desde adentro a quien la forma, conocer como lo hace una madre con los temores de los hijos y ayudar a vencerlos, es también conocer los deseos y ayudar a desarrollar las herramientas para el alcance y logro de esa meta, es también buscar la salud física y mental del grupo…
En esto me quiero detener , por que si algo tomo relevancia es la salud, un virus que nos mata , un virus que deja ver la debilidad de cada uno , esta salud física toma entonces una prioridad que será sin duda alguna uno de los termómetros de las organizaciones, aquellas que al regresar a la nueva normalidad ignoren la salud de sus colaboradores, en sus plantas de producción , en sus oficinas en sus acciones hacia adentro de la empresa y mas importante hacia la comunidad que sirven con sus productos y servicios, aquellos productos que no vean por el bien de los demás serán eventualmente ignorados en el mercado, por que nuestra parte femenina siempre busca el bienestar y el bien común de la familia…
La salud mental es y será un gran reto, nuevos modelos de pensamiento, nuevos grupos de análisis y reflexión para superar la PANDEMIA surgen y se quedaran como herramientas de apoyo y acompañamiento, somos ahora seres mas pensantes por que tuvimos tiempo para hacer un año para pensar y sentir, surgirán sin duda nuevos retos de ajuste y ajuste a la nueva normalidad de esta era de respeto al medio ambiente , mas tolerante de las diferencia, que sin duda es mas femenina que nunca antes en la historia de la humanidad.
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Benjamín, muy acertado tu comentario, el cual suscribo al 100%. Muchas gracias. Sigamos todos trabajando en ayudar a las personas y las organizaciones a integrar estas nuevas realidades y adaptarse a una forma más humana, más cercana y más real … la llamemos femenina, masculina, o como queramos!!
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